近日，根据thegamer的报道，动视暴雪的首席执行官鲍比·科蒂克在接受采访时表示，该公司从未出现过系统性的骚扰问题，并表示如果有确凿证据，董事会绝对不会容忍他继续留任。
调查人员在对骚扰、歧视和报复案件进行调查时，证实了去年收到的114份报告中的29份，其中一些报告涉及多名员工。
面对这29起事件，动视暴雪不得不采取30多项纠正措施，包括解雇因使用歧视性语言、人身攻击、假设性别、不受欢迎的挑逗、未经同意的触摸等行为的员工。目前还没有关于这些事件的罪魁祸首是否已被解雇的信息。
动视暴雪的董事会表示，报告和确认事件数量的增加是因为他们改善了对受影响者的支持，这被认为是一种“健康的报告文化和有效培训”的标志，同时也证明现在有更多人愿意站出来。
尽管鲍比·科蒂克仍然坚称骚扰不是动视暴雪的问题，但公司自己的透明度报告却对此持不同意见。即使不考虑尚未得到证实的报告，一年内确认29起骚扰、歧视和报复指控的事件数量仍然相当庞大。
从另一方面来看，这份透明度报告也表明动视暴雪实际上正在采取措施来应对这些事件，尽管听起来仍然需要更多的工作。
对于动视暴雪来说，解决骚扰和歧视问题是一项紧迫的任务。这一透明度报告的发布显示了公司对问题的认识，并承诺采取行动。希望动视暴雪能够进一步加强内部文化的建设，确保员工能够在一个公平、安全和尊重的工作环境中发展和工作。只有这样，公司才能够真正恢复信任并实现可持续的发展。
